Prologis został uznany za miejsce przyjazne pracownikom i już po raz drugi otrzymał tytuł Friendly Workplace. To wyróżnienie przyznawane firmom, które dbają o przyjazne środowisko pracy, na które składają się relacje z pracownikami, możliwość rozwoju zawodowego i osobistego, work life balance oraz oferowane benefity.

Friendly Workspace

 

Jurorzy docenili, że pomimo sytuacji postcovidowej oraz zawirowań związanych w wojną na Ukrainie, Prologis konsekwentnie dbał o dobrostan fizyczny i psychiczny swoich ludzi oraz realizował projekty prospołeczne, edukacyjne i charytatywne. 

W ramach Employee Assistance Program, czyli programu wsparcia pracowników i ich rodzin, Prologis oferuje dostęp do niezależnych doradców, którzy pomagają w wielu aspektach codziennego życia – od wsparcia psychologicznego, przez pomoc w znalezieniu opieki dla dziecka, po konsultacje finansowe czy prawne. Z kolei w programie Recharge, prowadzonym przez zewnętrznych specjalistów, pracownicy biorą udział w kursie online skoncentrowanym na well-beingu – głównie na ćwiczeniach, sposobie myślenia, skupieniu, relaksie i odżywianiu.

Dostrzeżone zostały też nowe inicjatywy, takie jak Prologis MasterClass, czyli cykliczne spotkania ze znanymi i cenionymi ekspertami w swojej dziedzinie. Warsztaty inspirują i poszerzają wiedzę zarówno w zakresie zagadnień związanych z pracą, hobby, rozwojem osobistym czy poszerzaniem horyzontów myślowych. Do tej pory w roli ekspertek wystąpiły Dagmara Pakulska, która przybliżyła tajniki budowania marki osobistej na LinkedIn, Kamila Kalińczak, propagatorka poprawnej polszczyzny i specjalistka od wystąpień publicznych, a także Maja Michalak, która wprowadziła uczestników w arkana sztuki malarskiej.

Z uznaniem jurorów spotkały się również działania prowadzone w parkach logistycznych Prologis, takie jak bezpłatne profilaktyczne badania dermatologiczne, zwracające uwagę na konieczność ochrony przed słońcem, organizacja przeglądów rowerów promująca niskoemisyjny transport czy instalacja plenerowych biblioteczek Book Box, wspierających czytelnictwo i realizujących ideę PARKlife™.

Ludzie są niezmiennie najcenniejszym kapitałem Prologis – dlatego są dla nas zawsze na pierwszym miejscu. Jednym z głównych filarów, na którym opieramy działania strategiczne jest Culture & Talent – czyli dbanie o rozwój pracowników i kulturę organizacyjną, która sprzyja budowaniu przynależności, zaangażowania i włączania ludzi w budowanie sukcesu firmy. Dlatego dbamy o rozwój naszych ludzi i wspieramy ich w realizacji indywidualnych ścieżek rozwoju. Pokrywamy 100% kosztów kursów, szkoleń czy studiów podyplomowych wszystkim zatrudnionych, którzy potrzebują takiej formy rozwoju” – podsumował Paweł Sapek, senior vice president, szef Prologis na Europę Środkową.

Godło „Friendly Workplace” zostało przyznane przez ekspertów kolegium redakcyjnego Marka Pracodawcy. W procedurze konkursowej szczegółowej ocenie poddawane są inicjatywy z pięciu zakresów: relacje z pracownikami, rozwój zawodowy i osobisty, work life balance, zdrowe środowisko pracy oraz oferowane benefity.

Niezależnie od tego czy dbamy o zaufanie klientów, wspieramy rozwój naszych pracowników w obszarze zawodowym, czy osobistym, satysfakcja jest... Made in Prologis.

Starší článek
Rozšířené prostory v Prologis Park Bratislava budou hnacím motorem růstu globální automotive značky
Sdílet článek
Martin Baláž byl povýšen na pozici senior viceprezidenta a převzal odpovědnost za vedení Prologis ve třetí zemi regionu střední Evropy

ZAČNĚME

Každá nová spolupráce začíná diskuzí. Náš tým je tu proto, aby vám pomohl.